校發(fā)〔2015〕17號

關(guān)于印發(fā)《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院師資培訓(xùn)及職工教育

工作管理辦法》的通知

學(xué)校各單位：

《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院師資培訓(xùn)及職工教育工作管理辦法》修訂后已經(jīng)2015年6月5日學(xué)校第11次校長辦公會議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真遵照執(zhí)行。

2015年6月26日

新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)師資培訓(xùn)及職工教育工作管理辦法

第一章 總 則

第一條為加強(qiáng)學(xué)校師資培訓(xùn)和職工教育工作，全面提高教職工隊(duì)伍素質(zhì)，實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，根據(jù)《中華人民共和國高等教育法》《中華人民共和國教師法》《河南省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》和《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院中長期人才發(fā)展規(guī)劃》（2011-2020年）等文件精神，制定本辦法。

第二條本辦法所稱師資培訓(xùn)是指為提高專任教師（含專職科研人員，下同）的政治思想道德素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平而進(jìn)行的繼續(xù)教育。

第三條本辦法所稱職工教育是指為提高除專任教師外的其他專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員的政治思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平而進(jìn)行的繼續(xù)教育。管理干部的培訓(xùn)教育工作按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條培訓(xùn)的基本原則是：校內(nèi)與校外培訓(xùn)相結(jié)合；教師優(yōu)先、統(tǒng)籌兼顧；能力為重、全面提升；目標(biāo)明確，學(xué)以致用；突出重點(diǎn)，按需派出。

第二章 職責(zé)分工

第五條人事處主要職責(zé)

（一）根據(jù)師資隊(duì)伍教育現(xiàn)狀，編制全校師資隊(duì)伍年度培訓(xùn)計(jì)劃和中長期發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌安排教職工教育培訓(xùn)工作。

（二）負(fù)責(zé)組織實(shí)施國家級、省級培訓(xùn)項(xiàng)目，積極開展教師崗前培訓(xùn)和非直屬附屬醫(yī)院師資培訓(xùn)工作，確保各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃落到實(shí)處。

（三）鼓勵(lì)教師積極申請公派出國留學(xué)項(xiàng)目，選派優(yōu)秀中青年教師出國培訓(xùn)，積極開展教師國際化培訓(xùn)工作。

（四）負(fù)責(zé)博士后研發(fā)基地博士后的招收、管理和考核工作。

（五）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育系統(tǒng)的維護(hù)、管理和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)分的認(rèn)定工作。

（六）加強(qiáng)教師資格認(rèn)定培訓(xùn)工作，積極做好服務(wù)，努力提高我校職工教師資格認(rèn)定通過率。

（七）編制師資培訓(xùn)和職工教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算（以下簡稱專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)），規(guī)范經(jīng)費(fèi)使用范圍和審批程序，努力提高資金使用效能。

（八）加強(qiáng)師資培訓(xùn)和職工教育對外交流工作，爭取上級主管部門的支持，不斷拓寬培訓(xùn)渠道。

第六條各院（系、部）主要工作職責(zé)

（一）制定院（系、部）的師資隊(duì)伍年度培訓(xùn)計(jì)劃和中長期發(fā)展規(guī)劃。

（二）以校內(nèi)培訓(xùn)為主、崗位培訓(xùn)為重點(diǎn)，切實(shí)抓好青年教師教學(xué)、科研能力的培養(yǎng)工作。

（三）根據(jù)各級教師的工作任務(wù)和崗位目標(biāo)，制定并落實(shí)校內(nèi)培養(yǎng)計(jì)劃，加強(qiáng)師德教育，切實(shí)提高教師的思想道德素質(zhì)和教學(xué)、科研能力。

（四）積極改善教師的教學(xué)科研條件，制定必要的規(guī)章制度，營造人盡其才、才盡其用、團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極進(jìn)取的良好氛圍，培養(yǎng)教師樹立終生學(xué)習(xí)的觀念，鼓勵(lì)教師繼續(xù)深造。

（五）根據(jù)工作需要和專業(yè)特點(diǎn)，制定并落實(shí)教師校外培訓(xùn)計(jì)劃。關(guān)心外出培訓(xùn)教師的思想、學(xué)習(xí)和生活，積極配合接收單位做好外出學(xué)習(xí)老師的管理工作。

（六）負(fù)責(zé)本院系師資培訓(xùn)費(fèi)的管理和報(bào)銷審批。

（七）負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)教師的學(xué)習(xí)效果考評工作。

第三章 主要培訓(xùn)形式、內(nèi)容與要求

第七條崗前培訓(xùn)。新教師上崗前均須參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度介紹；高等教育法、教師法等法律法規(guī)和職業(yè)道德教育；高等教育學(xué)、教育心理學(xué)等教育教學(xué)基本理論學(xué)習(xí)；如何做好教學(xué)、科研工作專題講座；拓展訓(xùn)練等。特別是非師范院校畢業(yè)從教的新教師，必須接受有關(guān)教育學(xué)、心理學(xué)的基礎(chǔ)理論、基本知識和教師職業(yè)道德的培訓(xùn)，取得高校教師資格。

第八條崗位培訓(xùn)。各院（系、部）要為新教師指定一個(gè)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、科研能力強(qiáng)的老教師作為兼職導(dǎo)師。在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，明確目標(biāo)責(zé)任，開展教學(xué)實(shí)踐和科學(xué)研究方法的訓(xùn)練，熟悉教學(xué)過程各個(gè)環(huán)節(jié)，掌握科學(xué)研究的基本方法。培訓(xùn)周期2年，院（系、部）每學(xué)期組織考核一次，培訓(xùn)和考核結(jié)果記錄存檔。

第九條國內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)。根據(jù)學(xué)科發(fā)展和專業(yè)建設(shè)需要，中青年教師可選派到國內(nèi)知名高校進(jìn)修學(xué)習(xí)。進(jìn)修的單位應(yīng)是教學(xué)科研水平高、師資力量雄厚的國內(nèi)重點(diǎn)高等學(xué)校，原則上為 “211工程”重點(diǎn)建設(shè)的高校及國家科研院所。

第十條出國學(xué)習(xí)。學(xué)校鼓勵(lì)教師積極申請國家、省出國留學(xué)項(xiàng)目，加大學(xué)校選派和院系選派出國培訓(xùn)力度，支持自費(fèi)出國學(xué)習(xí)，通過多種途徑選派教師到國外進(jìn)行國際化培訓(xùn)。申請國外培訓(xùn)單位原則上選擇較發(fā)達(dá)國家世界排名前500的知名高校。

第十一條博士后研究。為進(jìn)一步提高科研水平和創(chuàng)新能力，具有博士學(xué)位的教師，可申請出國做博士后，或者進(jìn)入國內(nèi)博士后流動(dòng)站、我校博士后研發(fā)基地進(jìn)行博士后研究。除進(jìn)入我校研發(fā)基地外，其他形式的博士后研究原則上應(yīng)脫產(chǎn)，脫產(chǎn)期間人事檔案可由學(xué)校保管，申請檔案調(diào)出者，需辦理離校手續(xù)。博士后研究一般為2年，確需延期者，按照國家有關(guān)規(guī)定申請延期。

第十二條參加短期培訓(xùn)班和學(xué)術(shù)會議。根據(jù)專業(yè)發(fā)展需要和工作安排，教師參加以提高教學(xué)、科研水平和師德師風(fēng)素養(yǎng)的短期培訓(xùn)班和學(xué)術(shù)會議。參加邀請培訓(xùn)必須是國家級學(xué)會、協(xié)會、科研院所等組織的會議；原則上不允許參加各種公司、出版社、期刊社等以營利為目的的會議。

第十三條外語及現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)。除自學(xué)外，新教師應(yīng)積極參加外語和現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，基本掌握專業(yè)英語，逐步達(dá)到開展雙語教學(xué)的目標(biāo)；能夠使用多媒體等現(xiàn)代教育技術(shù)，熟練制作課件，提高課堂教學(xué)效果。

第十四條在線學(xué)習(xí)。主要依托全國高校教師網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)中心和我校教師在線學(xué)習(xí)平臺，通過網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行在線學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)不斷更新知識，進(jìn)一步提高教學(xué)、科研能力，獲得繼續(xù)教育學(xué)分。

第十五條其他專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員除參加國家和行業(yè)規(guī)定的校外專業(yè)特殊培訓(xùn)外，以校內(nèi)在崗培訓(xùn)為主。

第四章 保障及有關(guān)待遇

第十六條學(xué)校設(shè)立培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，分校管培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和院系部師資培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。校管培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由人事處負(fù)責(zé)管理，主要用于在職博士培養(yǎng)、公派出國學(xué)習(xí)、校內(nèi)培訓(xùn)班和專任教師以外職工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)費(fèi)，院系師資培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由院系部負(fù)責(zé)管理，主要用于本院系專任教師和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的進(jìn)修培訓(xùn)等。有關(guān)部門應(yīng)本著周密計(jì)劃、合理安排、節(jié)約開支、提高效能的原則，強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)管理工作，為廣大教職工提供良好的服務(wù)。

第十七條參加國內(nèi)進(jìn)修培訓(xùn)，屬于國家項(xiàng)目者，有關(guān)費(fèi)用按國家規(guī)定執(zhí)行，屬于學(xué)校派出者，學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)及交通費(fèi)均由本院系部師資培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支付，學(xué)費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷；住宿費(fèi)每月省內(nèi)1500元、省外2000元，在標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷；按照差旅費(fèi)管理相關(guān)規(guī)定報(bào)銷來回一趟交通費(fèi)。參加短期培訓(xùn)班和科研學(xué)術(shù)研討會的有關(guān)費(fèi)用，按學(xué)校差旅費(fèi)管理辦法和科研管理規(guī)定執(zhí)行。

第十八條依年度培訓(xùn)計(jì)劃派出的國內(nèi)進(jìn)修或經(jīng)批準(zhǔn)外出參加短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員，其工資和崗位津貼（原校內(nèi)績效工資，下同）正常發(fā)放。

第十九條公派出國學(xué)習(xí)（包括國家公派和學(xué)校公派），學(xué)習(xí)費(fèi)用按照國家和我校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，自費(fèi)出國學(xué)習(xí)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。時(shí)間在3個(gè)月以內(nèi)的出國學(xué)習(xí)，其工資待遇同在崗人員一樣正常發(fā)放；3個(gè)月以上者（含3個(gè)月）的出國學(xué)習(xí)，其工資待遇按照《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院教師公派出國學(xué)習(xí)管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 管理與考核

第二十條各院系部根據(jù)本部門師資隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀和工作需要，做好年度師資隊(duì)伍培訓(xùn)計(jì)劃，并將3個(gè)月以上的中長期培訓(xùn)計(jì)劃和自費(fèi)出國培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)人事處審批。為保證培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)，保障職工參加培訓(xùn)的權(quán)利，培訓(xùn)計(jì)劃確定后原則上不得變更。

第二十一條職工參加3個(gè)月以上的外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，培訓(xùn)單位的考核及鑒定意見，應(yīng)載入本人業(yè)務(wù)檔案。

第二十二條職工外出學(xué)習(xí)，返校后須對培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，填寫《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員外出學(xué)習(xí)情況登記表》，并在本院系部，必要時(shí)在全校范圍內(nèi)進(jìn)行交流匯報(bào)，切實(shí)達(dá)到一人學(xué)習(xí)多人受益的目的。

第二十三條專任教師和其他專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并獲得國家規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分，否則將影響晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和評優(yōu)評先。

第二十四條院系部專任教師和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的國內(nèi)培訓(xùn)由院系部審批，報(bào)人事處備案；其他專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)由部門同意后報(bào)人事處審批。出國培訓(xùn)審批程序按照《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院教職工出國（境）管理暫行規(guī)定》（校管〔2014〕19號）執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者，不承認(rèn)學(xué)習(xí)結(jié)果，不予報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，并停發(fā)一切工資、福利待遇，情節(jié)嚴(yán)重者，按職工考勤有關(guān)規(guī)定處理。

第二十五條教師參加培訓(xùn)期間，為學(xué)校教學(xué)、科研工作做出重大貢獻(xiàn)的，按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十六條職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，有下列情況之一者，視情節(jié)輕重給予必要的經(jīng)濟(jì)或紀(jì)律處罰：

（一）無正當(dāng)理由，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，未完成培訓(xùn)任務(wù)或未取得相應(yīng)證書，學(xué)校不予報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。

（二）違反黨紀(jì)國法或所在進(jìn)修單位的規(guī)章制度，或?qū)W術(shù)不端、道德敗壞，造成惡劣影響者，給予必要的紀(jì)律處分直至開除公職。

第六章 附則

第二十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。原《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院師資培訓(xùn)及職工教育工作條例》（校發(fā)〔2007〕64號）同時(shí)廢止。

第二十八條各附屬醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。