6月23日上午，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)校內(nèi)直聘人員聘任儀式在勤政樓六樓會議室舉行。校長任文杰，黨委副書記郝紅軍，黨委委員、副校長朱武凌出席會議。相關(guān)職能部門、學(xué)院負(fù)責(zé)人及全體直聘人員參加會議。直聘儀式由人事處負(fù)責(zé)人主持。

會上，朱武凌宣讀了《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院關(guān)于直聘王潔等23位教師高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的通知》，并向直聘教師表示熱烈的祝賀。與會領(lǐng)導(dǎo)為23位直聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師頒發(fā)聘書。第二臨床學(xué)院李文強(qiáng)博士作為直聘正高級職務(wù)代表、生命科學(xué)技術(shù)學(xué)院支靈通博士作為直聘副高級職務(wù)代表進(jìn)行發(fā)言。

任文杰指出，這是我校首次舉行直聘人員聘任儀式，直聘儀式真正開啟了人才成長的快速通道，也啟動了學(xué)校黨委更加重視人才，大力培養(yǎng)人才的高速列車。人才是學(xué)校發(fā)展的第一資源，近年來，學(xué)校不斷提升服務(wù)質(zhì)量，完善評價(jià)機(jī)制，營造尊重人才、崇尚人才的校園文化，為廣大一線教學(xué)科研人員的成長提供了廣闊平臺。他對下一步人才管理工作提出了三點(diǎn)要求。一是要落實(shí)黨管人才。黨管人才是人才工作的根本原則，要在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，健全黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制，通過管宏觀、管政策、管統(tǒng)籌、管協(xié)調(diào)，切實(shí)加強(qiáng)人才工作的頂層設(shè)計(jì)和規(guī)劃實(shí)施，形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。二是要不斷健全人才考核評價(jià)機(jī)制。要把師德放在首位，對“學(xué)術(shù)不端”行為零容忍，實(shí)行“一票否決”；要以業(yè)績、貢獻(xiàn)和能力為評價(jià)重點(diǎn)，針對不同學(xué)科領(lǐng)域、不同類型教師崗位特點(diǎn)，建立更加嚴(yán)謹(jǐn)合理的分類評價(jià)指標(biāo)，采取同行評價(jià)、第三方評價(jià)等方式，進(jìn)一步提升評價(jià)的科學(xué)性。通過修訂完善新的評審條件及辦法，暢通“直聘”和“職稱”通道，把真正優(yōu)秀的、出類拔萃的專業(yè)技術(shù)人才推薦選拔出來。三是要營造良好氛圍。要牢固樹立“人人都是人才，人人皆可成才、人人盡展其才”的大人才觀，營造鼓勵(lì)創(chuàng)新的學(xué)術(shù)文化，營造鼓勵(lì)創(chuàng)新、允許試錯(cuò)、寬容失敗的濃厚氛圍，營造培育“四有”好老師的成長生態(tài)。同時(shí)，要打造“一站式”服務(wù)，提升人才滿意度。二級單位也要做好人才引進(jìn)，以及與團(tuán)隊(duì)和平臺的對接工作。

與以往高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)校內(nèi)直聘不同，本次直聘與職稱評審直接掛鉤，獲得直聘名額且業(yè)績突出的人員，經(jīng)所在黨委推薦和第三方評議，在滿足省職稱評審條件前提下可直接推薦評審。這也是在破“五唯”的大背景下，有效保障廣大教師潛心從教、安心從研，做大項(xiàng)目、出大成果，沉在一線抓好業(yè)務(wù)，一心一意培育高徒。（供稿：袁帥 楊濤）