根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）、河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)具體問題的通知》（豫人社〔2010〕99號）和河南省教育廳《關(guān)于省屬大中專學(xué)校公開招聘人員的實施意見》（教人〔2008〕114號）等文件精神，為貫徹落實《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》（中辦發(fā)〔2009〕43號）和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》（中發(fā)〔2010〕6號），進(jìn)一步推進(jìn)公開招聘工作，規(guī)范公開招聘行為，促進(jìn)學(xué)校公開招聘工作制度化、規(guī)范化，按照上級要求，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

一、公開招聘工作原則

（一）強化編制、總量控制、空崗補缺、合理配置。
    （二）教師為主、其他為輔、突出重點、統(tǒng)籌兼顧。

（三）信息公開、過程公開、結(jié)果公開、加強監(jiān)督。

（四）公平公正、鼓勵競爭、統(tǒng)一考核、擇優(yōu)錄用。

二、公開招聘人員適用范圍

國家規(guī)定，“事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。”根據(jù)這一精神，今后進(jìn)入學(xué)校的正式在編人員、人事代理人員，除特殊情況外，均實行公開招聘。公開招聘工作以提高師資隊伍學(xué)歷水平、改善學(xué)緣結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，以學(xué)科、專業(yè)建設(shè)為中心，以補充一線教師、科研人員和臨床醫(yī)生為主, 重點招聘具有博士學(xué)位的研究生、優(yōu)秀海外留學(xué)人員、高水平學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等，嚴(yán)格控制低學(xué)歷人員進(jìn)入，嚴(yán)格控制其它崗位人員進(jìn)入。

學(xué)校臨時用工實行物業(yè)公司或勞務(wù)公司派遣的辦法，具體規(guī)定另行制定。

三、公開招聘人員的基本條件

（一）熱愛祖國，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，品行端正，作風(fēng)正派，具有較好的政治思想素質(zhì)。

（二）鉆研業(yè)務(wù)，具備崗位工作需要的知識、技術(shù)、能力，善于合作，團(tuán)隊意識強，具有較高的專業(yè)素質(zhì)。

（三）身心健康，具有良好的身心素質(zhì)。

四、公開招聘人員的其他條件

（一）專業(yè)技術(shù)崗位人員（含教學(xué)、科研、教輔和臨床醫(yī)生）、管理崗位人員須具有碩士以上學(xué)歷、學(xué)位，工勤技能崗位人員須具有高中或職業(yè)技術(shù)中專畢業(yè)證。

（二）碩士研究生原則上應(yīng)為國家高水平重點建設(shè)高校畢業(yè)，成績優(yōu)秀且第一學(xué)歷為本科并獲得學(xué)士學(xué)位。特別優(yōu)秀的非國家重點建設(shè)高校畢業(yè)的碩士生，須有兩篇以上作為第一作者的文章被SCI、SSCI、A＆HCI、 CSSCI（高校學(xué)報除外）收錄，或者一篇影響因子在1.00以上的文章被收錄。

（三）特殊臨床醫(yī)療、醫(yī)技崗位確因工作需要，沒有碩士生或招不到碩士生，可以招聘少量應(yīng)屆本科畢業(yè)生。

（四）不參加教學(xué)工作的臨床護(hù)理人員可以招聘普招全日制?？飘厴I(yè)生。

（五）崗位需要的專業(yè)知識、能力、素質(zhì)等條件，根據(jù)不同崗位需要，在招聘前另行制定。

五、公開招聘工作程序
　?。ㄒ唬┚巿笥萌擞媱?/span>
　　各部門根據(jù)工作需要和人員編制，編報年度用人計劃，人事處匯總審核并編制全校年度用人計劃，經(jīng)學(xué)校院長辦公會議研究通過，報河南省教育廳、人社廳批準(zhǔn)后實施。人事代理人員的計劃編制和報批按人事代理人員管理辦法執(zhí)行。各部門在編報用人計劃的過程中，要充分考慮隊伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)和專業(yè)方向，努力提高人力資源效能。
　　（二）公布招聘信息
　  招聘信息通過河南省人社廳、教育廳人才招聘網(wǎng)和校園網(wǎng)等向社會公開發(fā)布，內(nèi)容包括招聘的崗位名稱、數(shù)量、條件、程序和時間安排、招聘辦法、報名方法、有關(guān)要求等內(nèi)容。發(fā)布時間不少于7個工作日。
　?。ㄈ﹫竺百Y格審查

應(yīng)聘正式在編人員應(yīng)將紙質(zhì)簡歷寄至新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院人事處，并在河南省教育廳省屬大中專學(xué)校教師招聘管理系統(tǒng)完成網(wǎng)上報名。人事代理人員按通知時間報名。學(xué)校對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、初選，對符合崗位基本要求的人員上網(wǎng)公布或電話通知具體考核時間，參加考核人員需提前一天到人事處報到，并提供學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證等相關(guān)證件原件。

（四）組織考試

考試原則上分筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，根據(jù)實際情況，不需要筆試的可以直接進(jìn)行面試，公開招聘高層次、緊缺人才，可以采取直接考核的方式。正式人員的筆試和面試均在省教育廳指導(dǎo)下，由學(xué)校具體組織實施。碩士研究生須先參加筆試，博士研究生直接參加面試。人事代理人員的考試工作由學(xué)校直接組織。

1. 筆試。筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識、基礎(chǔ)理論，主要測試競聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試滿分100分，以閉卷方式進(jìn)行。筆試成績及排名按上級要求及時在網(wǎng)站公布。

2. 面試。根據(jù)筆試成績，原則上按擬招聘人數(shù)職位1：3至1：6的比例從高分到低分確定參加面試人選。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，面試方式可采取試講、情景模擬、實際操作等多種方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員的教學(xué)、科研等專業(yè)技術(shù)水平、外語水平、語言表達(dá)能力、分析判斷能力及實際操作能力等方面的綜合素質(zhì)。學(xué)校組織專家進(jìn)行面試。面試結(jié)束按上級要求及時在學(xué)校網(wǎng)站公布面試成績及排名。面試具體程序如下：

（1）應(yīng)聘者試講；

（2）外語測試；

（3）專家提問；

（4）醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行臨床技能考核；

（5）考核組評議、打分；

（6）心理素質(zhì)測試。

3. 考試總成績計算辦法?？荚嚳偝煽?font face="Times New Roman">=筆試成績×30%+面試成績×70%。

（五）體檢

根據(jù)筆試和面試成績，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》（豫教人〔2003〕27號），有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢后出現(xiàn)身體不合格者，按報考同一招聘崗位總成績從高分到低分的順序依次遞補。

（六）考察確定擬聘人員

對體檢合格的人員，按照招聘崗位等額確定考核對象。對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行全面考察。對有違規(guī)違紀(jì)或正在接受審查以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實取消應(yīng)聘資格。考察結(jié)束后形成書面材料，由學(xué)校研究確定擬聘用人選。

（七）擬聘人員公示

擬聘用的正式人員，上報河南省教育廳、人社廳，并分別在省教育廳、人社廳和學(xué)校網(wǎng)站公示，人事代理人員在校園網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的，予以復(fù)查。

（八）辦理錄用手續(xù)

經(jīng)公示無異議的人員，按人事管理有關(guān)規(guī)定和管理權(quán)限，符合條件的正式人員，報河南省教育廳、人社廳審批，人事代理人員報新鄉(xiāng)市人才交流中心辦理相關(guān)手續(xù)。

六、聘用管理

（一）通過公開招聘的人員須簽訂《河南省事業(yè)單位人員聘用合同書》和《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院人員聘用合同書》。聘用雙方簽訂聘用合同后，按人員聘用的有關(guān)規(guī)定管理。

（二）通過公開招聘的人員，受聘期間的待遇、落聘或解聘的管理，按國家和河南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）經(jīng)公開招聘錄用后從事教育教學(xué)、臨床醫(yī)療等有關(guān)崗位的工作人員，應(yīng)當(dāng)依法取得相應(yīng)職業(yè)資格。

（四）公開招聘人員實行試用期制度，試用期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（五）公開招聘人員實行服務(wù)期限，博士生等高層次人才一般為6年，碩士生以下一般為3年。違約者，博士生等高層次人才按《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院高層次人才引進(jìn)有關(guān)管理規(guī)定》進(jìn)行賠償，碩士生每少服務(wù)1年，賠償違約金5，000元。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立由校領(lǐng)導(dǎo)、人事處、院（系、部）負(fù)責(zé)人、職工代表等組成的公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)具體工作實施。同時成立相應(yīng)的面試小組，一般由5—7人組成，小組成員由院（系、部）及有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)學(xué)科專家組成。面試小組成員必須辦事公道，作風(fēng)正派，具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,具備較高的學(xué)術(shù)造詣。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核面試小組要本著客觀、公正、公開、民主的原則，嚴(yán)密組織，嚴(yán)格程序，嚴(yán)格考核，確保招聘質(zhì)量。

（二）成立由組織、人事、紀(jì)檢、工會等部門人員組成的紀(jì)律監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考核、考試及聘用全過程，對群眾的檢舉和申訴控告進(jìn)行查處。

（三）公開招聘人員實行回避制度。招聘工作的組織人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

（四）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對在招聘過程中弄虛作假、徇私舞弊者，必須嚴(yán)肅查處。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（五）對冒名頂替、違規(guī)違紀(jì)的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，不予認(rèn)可，不予辦理入編、工資等手續(xù)；已經(jīng)辦理聘用手續(xù)人員，解除聘用合同，予以清退。
　　九、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按國家有關(guān)安置政策執(zhí)行；退伍士兵依照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，實行有償轉(zhuǎn)移，相關(guān)費用由學(xué)校支付。
　　十、本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行，以往相關(guān)規(guī)定凡與本辦法不一致的，均以本辦法為準(zhǔn)。原《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院新進(jìn)職工招聘工作暫行辦法》（校人字〔2007〕9號）同時廢止。

十一、各附院可以根據(jù)實際情況參照執(zhí)行。

十二、本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。