人員調(diào)配

新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院新進(jìn)人員公開招聘工作實施辦法

時間:2013-07-07 來源: 點擊數(shù):

根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)201092號)、河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)具體問題的通知》(豫人社201099號)和河南省教育廳《關(guān)于省屬大中專學(xué)校公開招聘人員的實施意見》(教人2008114號)等文件精神,為貫徹落實《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》(中辦發(fā)200943號)和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20102020年)》(中發(fā)20106號),進(jìn)一步推進(jìn)公開招聘工作,規(guī)范公開招聘行為,促進(jìn)學(xué)校公開招聘工作制度化、規(guī)范化,按照上級要求,結(jié)合學(xué)校實際,制定本辦法。

一、公開招聘工作原則

(一)強化編制、總量控制、空崗補缺、合理配置。
    (二)教師為主、其他為輔、突出重點、統(tǒng)籌兼顧。

(三)信息公開、過程公開、結(jié)果公開、加強監(jiān)督。

(四)公平公正、鼓勵競爭、統(tǒng)一考核、擇優(yōu)錄用。

二、公開招聘人員適用范圍

國家規(guī)定,事業(yè)單位新進(jìn)人員,除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,一律實行公開招聘。根據(jù)這一精神,今后進(jìn)入學(xué)校的正式在編人員、人事代理人員,除特殊情況外,均實行公開招聘。公開招聘工作以提高師資隊伍學(xué)歷水平、改善學(xué)緣結(jié)構(gòu)為目標(biāo),以學(xué)科、專業(yè)建設(shè)為中心,以補充一線教師、科研人員和臨床醫(yī)生為主重點招聘具有博士學(xué)位的研究生、優(yōu)秀海外留學(xué)人員、高水平學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等,嚴(yán)格控制低學(xué)歷人員進(jìn)入,嚴(yán)格控制其它崗位人員進(jìn)入。

學(xué)校臨時用工實行物業(yè)公司或勞務(wù)公司派遣的辦法,具體規(guī)定另行制定。

三、公開招聘人員的基本條件

(一)熱愛祖國,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,品行端正,作風(fēng)正派,具有較好的政治思想素質(zhì)。

(二)鉆研業(yè)務(wù),具備崗位工作需要的知識、技術(shù)、能力,善于合作,團(tuán)隊意識強,具有較高的專業(yè)素質(zhì)。

(三)身心健康,具有良好的身心素質(zhì)。

四、公開招聘人員的其他條件

(一)專業(yè)技術(shù)崗位人員(含教學(xué)、科研、教輔和臨床醫(yī)生)、管理崗位人員須具有碩士以上學(xué)歷、學(xué)位,工勤技能崗位人員須具有高中或職業(yè)技術(shù)中專畢業(yè)證。

(二)碩士研究生原則上應(yīng)為國家高水平重點建設(shè)高校畢業(yè),成績優(yōu)秀且第一學(xué)歷為本科并獲得學(xué)士學(xué)位。特別優(yōu)秀的非國家重點建設(shè)高校畢業(yè)的碩士生,須有兩篇以上作為第一作者的文章被SCISSCI、AHCI、 CSSCI(高校學(xué)報除外)收錄,或者一篇影響因子在1.00以上的文章被收錄。

(三)特殊臨床醫(yī)療、醫(yī)技崗位確因工作需要,沒有碩士生或招不到碩士生,可以招聘少量應(yīng)屆本科畢業(yè)生。

(四)不參加教學(xué)工作的臨床護(hù)理人員可以招聘普招全日制??飘厴I(yè)生。

(五)崗位需要的專業(yè)知識、能力、素質(zhì)等條件,根據(jù)不同崗位需要,在招聘前另行制定。

五、公開招聘工作程序
 ?。ㄒ唬┚巿笥萌擞媱?/span>
  各部門根據(jù)工作需要和人員編制,編報年度用人計劃,人事處匯總審核并編制全校年度用人計劃,經(jīng)學(xué)校院長辦公會議研究通過,報河南省教育廳、人社廳批準(zhǔn)后實施。人事代理人員的計劃編制和報批按人事代理人員管理辦法執(zhí)行。各部門在編報用人計劃的過程中,要充分考慮隊伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)和專業(yè)方向努力提高人力資源效能。
  (二)公布招聘信息
   招聘信息通過河南省人社廳、教育廳人才招聘網(wǎng)和校園網(wǎng)等向社會公開發(fā)布內(nèi)容包括招聘的崗位名稱、數(shù)量、條件、程序和時間安排、招聘辦法、報名方法、有關(guān)要求等內(nèi)容。發(fā)布時間不少于7個工作日。
 ?。ㄈ﹫竺百Y格審查

應(yīng)聘正式在編人員應(yīng)將紙質(zhì)簡歷寄至新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院人事處,并在河南省教育廳省屬大中專學(xué)校教師招聘管理系統(tǒng)完成網(wǎng)上報名。人事代理人員按通知時間報名。學(xué)校對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、初選,對符合崗位基本要求的人員上網(wǎng)公布或電話通知具體考核時間,參加考核人員需提前一天到人事處報到,并提供學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證等相關(guān)證件原件。

(四)組織考試

考試原則上分筆試和面試兩個環(huán)節(jié),根據(jù)實際情況,不需要筆試的可以直接進(jìn)行面試,公開招聘高層次、緊缺人才,可以采取直接考核的方式。正式人員的筆試和面試均在省教育廳指導(dǎo)下,由學(xué)校具體組織實施。碩士研究生須先參加筆試,博士研究生直接參加面試。人事代理人員的考試工作由學(xué)校直接組織。

1. 筆試。筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識、基礎(chǔ)理論,主要測試競聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試滿分100分,以閉卷方式進(jìn)行。筆試成績及排名按上級要求及時在網(wǎng)站公布。

2. 面試。根據(jù)筆試成績,原則上按擬招聘人數(shù)職位1316的比例從高分到低分確定參加面試人選。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能,面試方式可采取試講、情景模擬、實際操作等多種方式進(jìn)行,主要考核應(yīng)聘人員的教學(xué)、科研等專業(yè)技術(shù)水平、外語水平、語言表達(dá)能力、分析判斷能力及實際操作能力等方面的綜合素質(zhì)。學(xué)校組織專家進(jìn)行面試。面試結(jié)束按上級要求及時在學(xué)校網(wǎng)站公布面試成績及排名。面試具體程序如下:

1應(yīng)聘者試講;

2外語測試;

3專家提問;

4醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行臨床技能考核;

5考核組評議、打分;

6心理素質(zhì)測試。

3. 考試總成績計算辦法??荚嚳偝煽?font face="Times New Roman">=筆試成績×30%+面試成績×70%。

(五)體檢

根據(jù)筆試和面試成績,按招聘崗位人數(shù)11的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》(豫教人〔200327號),有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢后出現(xiàn)身體不合格者,按報考同一招聘崗位總成績從高分到低分的順序依次遞補。

(六)考察確定擬聘人員

對體檢合格的人員,按照招聘崗位等額確定考核對象。對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行全面考察。對有違規(guī)違紀(jì)或正在接受審查以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員,經(jīng)核實取消應(yīng)聘資格。考察結(jié)束后形成書面材料,由學(xué)校研究確定擬聘用人選。

(七)擬聘人員公示

擬聘用的正式人員,上報河南省教育廳、人社廳,并分別在省教育廳、人社廳和學(xué)校網(wǎng)站公示,人事代理人員在校園網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7個工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的,予以復(fù)查。

(八)辦理錄用手續(xù)

經(jīng)公示無異議的人員,按人事管理有關(guān)規(guī)定和管理權(quán)限,符合條件的正式人員,報河南省教育廳、人社廳審批,人事代理人員報新鄉(xiāng)市人才交流中心辦理相關(guān)手續(xù)。

六、聘用管理

(一)通過公開招聘的人員須簽訂《河南省事業(yè)單位人員聘用合同書》和《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院人員聘用合同書》。聘用雙方簽訂聘用合同后,按人員聘用的有關(guān)規(guī)定管理。

(二)通過公開招聘的人員,受聘期間的待遇、落聘或解聘的管理,按國家和河南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)經(jīng)公開招聘錄用后從事教育教學(xué)、臨床醫(yī)療等有關(guān)崗位的工作人員,應(yīng)當(dāng)依法取得相應(yīng)職業(yè)資格。

(四)公開招聘人員實行試用期制度,試用期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

(五)公開招聘人員實行服務(wù)期限,博士生等高層次人才一般為6年,碩士生以下一般為3年。違約者,博士生等高層次人才按《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院高層次人才引進(jìn)有關(guān)管理規(guī)定》進(jìn)行賠償,碩士生每少服務(wù)1年,賠償違約金5,000元。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立由校領(lǐng)導(dǎo)、人事處、院(系、部)負(fù)責(zé)人、職工代表等組成的公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,辦公室設(shè)在人事處,負(fù)責(zé)具體工作實施。同時成立相應(yīng)的面試小組,一般由57人組成,小組成員由院(系、部)及有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)學(xué)科專家組成。面試小組成員必須辦事公道,作風(fēng)正派,具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,具備較高的學(xué)術(shù)造詣。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核面試小組要本著客觀、公正、公開、民主的原則,嚴(yán)密組織,嚴(yán)格程序,嚴(yán)格考核,確保招聘質(zhì)量。

(二)成立由組織、人事、紀(jì)檢、工會等部門人員組成的紀(jì)律監(jiān)督小組,負(fù)責(zé)監(jiān)督考核、考試及聘用全過程,對群眾的檢舉和申訴控告進(jìn)行查處。

(三)公開招聘人員實行回避制度。招聘工作的組織人員在公開招聘過程中,如遇與自己有親屬關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。

(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律,對在招聘過程中弄虛作假、徇私舞弊者,必須嚴(yán)肅查處。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

(五)對冒名頂替、違規(guī)違紀(jì)的應(yīng)聘人員,一經(jīng)查實,不予認(rèn)可,不予辦理入編、工資等手續(xù);已經(jīng)辦理聘用手續(xù)人員,解除聘用合同,予以清退。
  九、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按國家有關(guān)安置政策執(zhí)行;退伍士兵依照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,實行有償轉(zhuǎn)移,相關(guān)費用由學(xué)校支付。
  十、本辦法自201211日起執(zhí)行,以往相關(guān)規(guī)定凡與本辦法不一致的,均以本辦法為準(zhǔn)。原《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院新進(jìn)職工招聘工作暫行辦法》(校人字20079號)同時廢止。

十一、各附院可以根據(jù)實際情況參照執(zhí)行。

十二、本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。