根據(jù)《河南省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳財政廳關(guān)于河南省機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革三個實施意見的通知》（豫政 [2006]74 號）精神，自 2006 年 7 月 1 日起，事業(yè)單位工作人員執(zhí)行新的工資制度，我校工資套改工作已于年前完成。因國家對事業(yè)單位績效工資的標準及分配辦法尚未出臺，我校在過渡期內(nèi)暫實行臨時績效工資制度，根據(jù)學校辦公會議精神，績效工資可以由各單位作二次分配，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、績效工資是學校為了提高廣大教職工的積極性，保證教學科研工作正常進行所采取的一種激勵措施。各單位在發(fā)放時應堅持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。

二、績效工資分配應與職工的崗位職責及工作任務完成情況掛鉤，如承擔教學、科研工作量、工作態(tài)度、工作質(zhì)量、考勤等。

三、實行目標管理的部門要根據(jù)本次行政督察情況，結(jié)合上半年目標任務完成情況，妥善處置。

                                                         人 事 處

                                                   二 OO 七年六月二十八日