各單位:
為貫徹落實黨中央、國務(wù)院以及河南省委、省政府關(guān)于新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作有關(guān)要求,按照《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕8號)精神,結(jié)合學(xué)校實際,現(xiàn)就做好我校疫情防控期間的人才引進工作通知如下:
一、充分認(rèn)識人才引進工作面臨的嚴(yán)峻形勢
今年是我校“十三五”發(fā)展規(guī)劃收官之年,更是學(xué)校博士學(xué)位授予單位立項建設(shè)和更名大學(xué)關(guān)鍵之年,人才引進工作是重要支撐。現(xiàn)階段新型冠狀病毒肺炎疫情,給原本競爭激烈的人才引進工作增加了難度。各單位務(wù)必充分認(rèn)識人才引進工作面臨的嚴(yán)峻形勢,壓實責(zé)任,積極謀劃,知難而進,超前工作,在全力做好疫情防控和教學(xué)工作的同時,努力抓好人才引進工作。
二、創(chuàng)新思路積極推進人才招聘工作
“新冠肺炎”疫情防控期間,所有博士招聘會、外出招聘活動和邀請博士來校考察、洽談等活動均暫停。各單位要創(chuàng)新工作方法,有效地利用網(wǎng)絡(luò)手段,積極開展各類人才招聘工作,早接洽、早面試、早簽約。特別要抓住高校延期開學(xué)這段空擋時間,搶先機、占主動。
1.采取多種方式,加強宣傳聯(lián)絡(luò)。學(xué)校與合作網(wǎng)站、機構(gòu)平臺進一步加強聯(lián)絡(luò),及時更新完善招聘信息,并組織開展網(wǎng)絡(luò)視頻招聘活動;各單位要結(jié)合學(xué)校宣傳工作,積極動員本部門教職工、特聘教授、校友等群體利用微信群、QQ、電話、電子郵件等非現(xiàn)場接觸方式,加大人才招聘的宣傳、聯(lián)絡(luò)、接洽和咨詢力度,做到疫情防控階段“招聘宣傳不間斷、引進工作不停擺”。
2.創(chuàng)新人才招聘形式。對于符合招聘條件的人才,各單位要有效利用學(xué)校發(fā)布的WeLink平臺,采用網(wǎng)絡(luò)視頻形式,對應(yīng)聘人員教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平、科研能力、師德師風(fēng)和舉止儀表等全面考核。相關(guān)體檢、考察環(huán)節(jié)可延后開展。
3.推行網(wǎng)上簽約。疫情防控期間,各單位面試通過人員的材料,統(tǒng)一報送電子版。學(xué)校將第一時間研究,并由人事處組織網(wǎng)上簽約。
三、切實做好人才引進的管理和服務(wù)工作
1.切實做好人才簡歷遴選工作。根據(jù)各合作平臺和渠道推薦到校的人才簡歷,人事處會及時按學(xué)科和人才意愿推送給各單位,各單位務(wù)必高度重視,以學(xué)科建設(shè)與發(fā)展需求為導(dǎo)向,結(jié)合學(xué)院實際,層層壓實壓細責(zé)任,認(rèn)真遴選人才簡歷;各學(xué)院和學(xué)科負責(zé)人(或教研室主任)要對簡歷遴選情況給出意見,并填寫《人才簡歷遴選情況反饋表》反饋至人事處。
2.強化“零接觸”服務(wù)。人才引進工作全部程序和手續(xù)在網(wǎng)上完成,所有材料均報電子版,若確需,待疫情結(jié)束后再補報紙質(zhì)材料。
3.各單位要指派熟悉學(xué)校政策的人員,做好疫情防控期間人才引進政策的解釋工作。
人事處將按照學(xué)校疫情防控工作要求,調(diào)整工作安排,優(yōu)化工作方式,簡化工作流程,積極做好人才引進管理和服務(wù)工作。
聯(lián)系人及聯(lián)系電話:
黃 震 18790563099
潘翠云 17337386763
郵箱:rczp@xxmu.edu.cn
黨委教師工作部人事處
2020年3月3日