學校各單位：
根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2023年事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問題的通知》（豫人社函〔2023〕265號）文件要求，結(jié)合學校實際，決定開展2023年教職工年度考核工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、考核范圍
1.學校（含附屬醫(yī)院）在編在崗正式工作人員
2.人事代理人員
3.借調(diào)人員
二、考核內(nèi)容及標準
（一）考核內(nèi)容
考核以教職工的崗位職責和年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。
德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)，包括貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家方針、政策的態(tài)度和表現(xiàn)，以及思想品德、職業(yè)道德、廉潔奉公、遵紀守法等方面的情況。
能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新等情況。擔任領(lǐng)導職務(wù)的，還要考核其理論政策水平和計劃、決策、組織協(xié)調(diào)能力。
勤，主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況，包括事業(yè)心、責任感和工作的勤勉程度。
績，主要考核履行職責情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。
廉，主要考核執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定和嚴格要求自身情況，有無違紀情況。
（二）考核標準
考核標準要根據(jù)崗位職責、聘約內(nèi)容和年度工作任務(wù)確定，突出考核重點。
1.黨政管理人員的考核重點是政策理論水平，改革開放意識，組織領(lǐng)導能力，工作能力，工作態(tài)度，工作作風，工作實績，廉潔自律等。黨政管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，以黨政職務(wù)為主進行考核。同時，考核其專業(yè)技術(shù)工作成績。
2.教學科研人員的考核重點是教書育人，為人師表情況。教學方面，重點考核其掌握本專業(yè)、本學科基礎(chǔ)理論的廣度和深度，對教學內(nèi)容的組織能力和語言表達能力；鉆研教材、開設(shè)新課、新實驗的水平和能力；對學生的指導能力，完成的教學工作量和教學效果?？蒲蟹矫?，重點考核科研成果的質(zhì)量，主要包括出版專著和發(fā)表論文的學術(shù)價值和影響，在科研選題、立項情況和承擔課題中個人所起的作用，科研成果的應(yīng)用所帶來的經(jīng)濟效益和社會效益等。
3.工勤人員的考核重點是政治思想表現(xiàn)，遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度情況，以及在遵守職業(yè)道德，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極性，勞動安全，服務(wù)態(tài)度，完成工作任務(wù)情況等。
三、考核等次
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
四、考核方法和程序
（一）年度考核實行平時考核與年度考核相結(jié)合，注重實績和貢獻，應(yīng)聽取服務(wù)對象的意見和評價。
（二）按照個人總結(jié)、綜合評價、民主測評、審核、公示、確定等次等程序組織實施。
（三）處級干部考核由學校組織部負責組織安排。
五、時間安排
（一）2024年1月5日，各基層黨委、黨總支到學校年度考核領(lǐng)導小組辦公室核定考核優(yōu)秀指標（勤政樓216房間）。
（二）2024年1月6-8日，各基層黨委、黨總支制定考核方案（包含時間、組織程序等）并報送本年度考核工作小組名單（不低于5人，需明確考核工作小組組長）。
（三）2024年1月9日—2024年1月16日，各基層黨委、黨總支組織考核并公示考核結(jié)果。
（四）2024年1月19日前，各基層黨委、黨總支報送考核總結(jié)報告（包含考核時間、參加考核人數(shù)、公示結(jié)果以及人員考核等次）及個人年度考核登記表（在編人員、人事代理人員、工勤人員、借調(diào)人員分別排放），并同步報送年度考核結(jié)果匯總電子版（見附件）。
六、相關(guān)規(guī)定
（一）2023年新進人員，6月30日前來校參加工作的，參加考核并確定等次；7月1日后來校參加工作的，參加考核但不確定等次。
（二）2023年調(diào)入人員，本年度在我?；蚱渌麊挝焕塾嫻ぷ魅諠M6個月的，參加考核并確定等次，來我校以前有關(guān)情況由原單位提供。
（三）病假(因公負傷除外)、事假，時間累計超過6個月的和6月30日前退休人員，不參加考核。
（四）學校公派脫產(chǎn)學習（培訓）人員，參加考核并確定等次，其學習（培訓）的有關(guān)情況，由所在學習（培訓）單位提供。
（五）自費出國留學且時間在半年以上、公派出國留學逾期不歸人員，不參加考核。
（六）援疆干部、掛職鍛煉干部、新農(nóng)村建設(shè)幫扶工作隊員等人員年度考核工作單獨進行。
（七）崗位變動人員均在現(xiàn)工作單位參加考核并給出考核意見。
（八）違反《高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范》《教育部關(guān)于建立健全高校師德建設(shè)長效機制的意見》和《新時代高校教師職業(yè)行為十項準則》等規(guī)定，發(fā)生師德失范行為的，兩年內(nèi)不得確定為優(yōu)秀等次。
七、有關(guān)要求
（一）加強組織領(lǐng)導
為切實做好本年度考核工作，決定成立學校年度考核工作領(lǐng)導小組，負責全校年度考核工作。各基層黨委、黨總支要成立相應(yīng)的年度考核工作小組，按照學校年度考核工作要求，做好所轄職工考核工作。學校年度考核工作領(lǐng)導小組人員組成如下：
組長：任文杰
副組長：朱武凌 雒保軍
成員：（以姓氏筆畫為序）
李在科 袁秀偉 崔新宇
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事工作部，負責日常工作。
辦公室主任：李在科（兼）
（二）科學組織實施
要堅持民主公開、客觀公正、群眾公認、注重實績、簡便易行、全面準確的原則，規(guī)范運作程序，嚴密組織實施。嚴格把握民主測評、等次確定、公示監(jiān)督、考核備案等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保考核結(jié)果客觀公正。
（三）嚴格時限和備案制度
考核工作結(jié)束后，各基層黨委、黨總支要及時寫出書面報告，個人要按要求填寫《事業(yè)單位管理、工勤人員年度考核登記表》或《專業(yè)技術(shù)人員年度（任期）考核登記表》，單位匯總后報學校年度考核工作領(lǐng)導小組辦公室審核備案。
（四）加大監(jiān)督力度
年度考核領(lǐng)導小組設(shè)立監(jiān)督電話，對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須予以嚴肅處理。
監(jiān)督電話：3029443 3831060
（五）其他未盡事宜，可電話聯(lián)系咨詢。
聯(lián)系人：黃震
聯(lián)系電話：3029163
郵箱：rsk3029163@163.com
學校年度考核工作領(lǐng)導小組辦公室
2023年12月29日
