為了加強對勞務(wù)派遣人員的規(guī)范化管理，充分調(diào)動勞務(wù)派遣人員的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為學(xué)校事業(yè)發(fā)展服務(wù)，現(xiàn)對我校勞務(wù)派遣崗位在崗人員進行工作考核，有關(guān)事項通知如下：

一、考核對象

新鄉(xiāng)市聞道人力資源管理有限公司派遣到新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院各部門的勞務(wù)派遣人員。

二、考核階段

我校在崗勞務(wù)派遣工作人員2020年1月—2022年12月期間工作表現(xiàn)。

三、考核內(nèi)容

勞務(wù)派遣崗位在崗人員考核以設(shè)崗部門工作安排及工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核派遣人員的德、能、勤、績、廉。未參加此次考核或考核結(jié)果確定為不合格格次的，不再接收2023—2026年度派遣。具體考核內(nèi)容分下列五個方面：

（一）職業(yè)道德：主要包括組織觀念意識、誠信守法意識、積極負(fù)責(zé)意識、集體意識、奉獻精神、工作作風(fēng)等方面。

（二）工作能力：主要包括掌握本崗位專業(yè)知識、履行崗位職責(zé)情況、獨立開展相關(guān)工作的能力等方面。

（三）工作績效：主要包括完成部門安排工作任務(wù)情況、完成任務(wù)質(zhì)量情況、完成任務(wù)效率、工作業(yè)績等方面。

（四）工作態(tài)度：主要包括工作責(zé)任心、工作積極性、主人翁意識、維護學(xué)校利益、榮譽意識等方面。

（五）工作紀(jì)律：主要包括遵守國家法律法規(guī)、遵守學(xué)校的規(guī)章制度、堅守工作崗位、按時出勤、保障出勤率等方面。

四、考核方法和考核流程

（一）考核方法：采用校、企、院三級考核，學(xué)校各二級單位組織考核，考核結(jié)果以書面形式提交人事處，人事處聯(lián)合新鄉(xiāng)市聞道人力資源管理有限公司對結(jié)果進行審核、統(tǒng)計、歸檔。

（二）考核流程：

1、學(xué)校各二級單位組織實施，對本部門的派遣人員進行考核。

2、勞務(wù)派遣人員根據(jù)實際工作情況，填寫《新鄉(xiāng)市聞道人力資源管理有限公司--新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院勞務(wù)派遣人員工作考核表(2020—2022年)》。

3、考核。設(shè)勞務(wù)派遣崗位的二級單位召開專題工作會，根據(jù)參加考核人員填寫的表格和日常表現(xiàn)進行綜合評價，形成考核意見。

4、各二級單位將勞務(wù)派遣人員工作考核表、考核結(jié)果匯總表提交人事處。

5、確定考核結(jié)果。學(xué)校人事處聯(lián)合新鄉(xiāng)市聞道人力資源管理有限公司對各二級學(xué)院考核結(jié)果進行審核，上報學(xué)校。

五、其他

1、材料提交時間：2023年1月6日下午5:00之前各二級單位將考核材料交人事處綜合科（勤政樓214房間）。

2、工作聯(lián)系人：臧濤；聯(lián)系電話：3831516。

人事處

2022年12月30日