學(xué)校各單位：
為確保我校2019年度職稱評審工作的順利進(jìn)行，按照河南省職稱工作精神和《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審辦法》（校發(fā)〔2017〕45號）文件相關(guān)要求，結(jié)合我校實際，現(xiàn)將職稱評審工作有關(guān)事項通知如下:
一、評審原則
專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作堅持以人為本、以德為先、分類評價、注重質(zhì)量、嚴(yán)格程序的原則；堅持公開公平公正，堅持平等競爭、科學(xué)評價、擇優(yōu)推薦；堅持全程公示，實行師德一票否決制度，切實保障和維護專業(yè)技術(shù)人員的根本利益和學(xué)校的合法權(quán)益。
二、組織保障
學(xué)校成立職稱評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處。人員組成如下：
組 長：任文杰
副組長：郝紅軍 陳清江 文建國 雒保軍 朱武凌（常務(wù)）
成 員：豐慧根 王天云 王彥杰 李秀敏 林俊堂
趙文峰 姬廣軍 崔金奇 魏文君
辦公室主任：崔金奇（兼）
各學(xué)院成立初評推薦組，負(fù)責(zé)本單位職稱初評推薦工作，嚴(yán)格執(zhí)行公開、公示制度，在職稱申報、審核、推薦、評審等環(huán)節(jié)中實行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的辦法。所有申報人申報材料均由所在初評推薦組負(fù)責(zé)審核，并經(jīng)初評推薦組組長簽字、加蓋公章后方能提交，對有疑問的材料可向相關(guān)部門復(fù)核，具體如下：
教務(wù)處負(fù)責(zé)參評人員教學(xué)課時量、教學(xué)競賽、精品課等教學(xué)項目的審核；科技處負(fù)責(zé)各級各類論文、科技獎勵和項目的審核；人事處負(fù)責(zé)職稱申報人員學(xué)歷學(xué)位、任職年限的審核；教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與醫(yī)學(xué)教育研究中心負(fù)責(zé)教學(xué)效果和各級各類教育教學(xué)改革項目的審核；學(xué)生處負(fù)責(zé)思政項目的審核；研究生處負(fù)責(zé)各級各類研究生課時、項目的審核。涉及其它部門的材料由相關(guān)負(fù)責(zé)部門審核。
三、評審辦法
（一）初評推薦辦法
各初評推薦組對參評人業(yè)績進(jìn)行公開展示、量化及公示，根據(jù)學(xué)校核撥的指標(biāo)數(shù)進(jìn)行推薦、排序，確定推薦人員名單。初評時，量化計分名次和評委投票表決名次的權(quán)重分別在60%和40%。
（二）論文外審辦法
申報教授提交2篇代表性論文（第一作者或第一完成人），學(xué)校根據(jù)學(xué)科情況委托省內(nèi)外高校3位同行專家對申報人指定的代表性學(xué)術(shù)成果進(jìn)行評審，評審等級分為達(dá)到、基本達(dá)到、未達(dá)到三個等級，超過2位專家評審等級為“未達(dá)到”者，不能夠進(jìn)入終評。
（三）學(xué)科組評議辦法
學(xué)校組織評審專家，根據(jù)學(xué)科專業(yè)不同，分別成立學(xué)科組，各學(xué)科組對高級職稱評審材料依次進(jìn)行審閱，每個申報人的材料由3位同行專家審閱，1位主審，2位輔審。主審人向?qū)W科組成員逐一介紹所審人員的詳細(xì)情況，學(xué)科組成員充分討論、評議，經(jīng)過學(xué)科組全體人員投票表決半數(shù)以上（含半數(shù)）通過的人員，可推薦到評委會評審。學(xué)科組評議未通過人員要說明具體的不推薦原因。
（四）學(xué)校高評推薦辦法
學(xué)校成立教師高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格高級評審委員會，根據(jù)省撥指標(biāo)，評委對參評人進(jìn)行“盲評”。評審分為“綠色通道”評審、等額推薦評審、競爭性推薦評審三類。
1.“綠色通道”評審和等額評審?fù)镀敝贿M(jìn)行一輪，參評人得到三分之二及以上贊成票者即為通過推薦，低于三分之二贊成票者即為未通過?！熬G色通道”推薦指標(biāo)少于參評人數(shù)時，落選者參加競爭性推薦評審；“綠色通道”推薦指標(biāo)不少于參評人數(shù)時，落選者不再參加競爭性推薦評審。
2.競爭性推薦評審，即評委對參評人業(yè)績進(jìn)行評議，在指標(biāo)有限情況下投票表決、擇優(yōu)推薦的一種方式。按個人業(yè)績、學(xué)科組評議、高評委投票綜合擇優(yōu)推薦。
四、職稱評審主要程序及時間安排
（一）成立初評推薦組（11月19日-20日）
各學(xué)院分別成立初評推薦組，負(fù)責(zé)本單位的初評推薦工作（含實驗系列人員及所屬非教學(xué)單位人員）；人事處成立教學(xué)為主型推薦組、輔導(dǎo)員推薦組、臨床教師推薦組、教輔及待聘人員推薦組，負(fù)責(zé)教學(xué)為主型教師、輔導(dǎo)員、臨床教師以及教輔和待聘人員的推薦。
各初評推薦組組長和聯(lián)絡(luò)人名單于11月20日前報人事處。
（二）組織報名（11月21-25日）
1.參加正常晉升、轉(zhuǎn)評、待聘人員到所在初評推薦組報名并提交業(yè)績材料；
2.正常晉升、轉(zhuǎn)評人員提交《資格初審表》。
（三）資格初審（11月26日-27日）
初評推薦組需對參評人員提交的材料進(jìn)行初審，并將報名人員名單、《資格初審表》報人事處，人事處組織資格復(fù)核。
（四）業(yè)績材料公示（11月28日）
初評推薦組將業(yè)績材料展示地點及時間報至人事處。人事處將統(tǒng)一在校園網(wǎng)公布，初評推薦組進(jìn)行材料展示（參加“綠色通道”的人員材料可不量化，但要進(jìn)行公開展示）。
（五）量化（11月29日-12月5日）
初評推薦組進(jìn)行業(yè)績量化并公示。
（六）復(fù)審（12月6日-10日）
資格復(fù)審小組對各初評推薦組申報人員的申報資格和業(yè)績材料進(jìn)行復(fù)審。
（七）指標(biāo)核撥（12月11日-12日）
學(xué)校職稱領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)省人社廳審核職稱指標(biāo)數(shù)和各初評推薦組申報符合條件人員的人數(shù)核撥指標(biāo)。
（八）初評推薦（12月13日-16日）
各初評推薦組將初評時間、地點、初評評委候選人名單報人事處審批及備案。初評推薦組對參評人員進(jìn)行個人述職、評議推薦（包括綠色通道人員），組織參評正高、轉(zhuǎn)評和晉升“教學(xué)為主型”人員答辯，并向人事處報送評議推薦情況報告。
（九）業(yè)績申報及論文外審（12月17日-20日）
人事處接收相關(guān)人員材料并對晉升正高人員論文進(jìn)行外審。
（十）公開展示（12月23日-27日）
學(xué)校公開展示相關(guān)參評人員申報材料。
（十一）終評（12月28日-31日）
學(xué)校成立高、中級專業(yè)技術(shù)評審委員會，組織評委進(jìn)行終評并公示評審結(jié)果。
五、評審工作相關(guān)規(guī)定
（一）2019年河南省新職稱政策
1.從2019年起，在校工作滿6個月且與學(xué)校簽訂聘用合同或者勞動合同的專業(yè)技術(shù)人員，均通過學(xué)校申報職稱評審。
2.從2019年起，會計系列不再實行評聘分開政策。
3.從2019年起，我省實行職稱申報推薦誠信承諾制，個人申報職稱和用人單位推薦均要做出誠信承諾。
申報人不通過工作單位申報而是跨地區(qū)、跨單位申報職稱，全面實行崗位管理的事業(yè)單位未備案年度職稱評審計劃申報職稱或者超評審計劃申報職稱，用人單位未按照規(guī)定程序要求推薦申報人員，申報材料有不實或隱瞞，以及其他違反職稱政策規(guī)定等情形，均屬違反誠信承諾制。對上述違反誠信承諾制的單位和個人，按有關(guān)規(guī)定取消申報人申報資格、撤銷已取得的職稱，同時對用人單位和個人通報批評，追究責(zé)任，并記入職稱評審誠信建設(shè)檔案庫。
（二）關(guān)于申報學(xué)歷問題
1.學(xué)歷認(rèn)證。對參評人申報評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時所使用的學(xué)歷，均須進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證。報送評審材料時，須提交學(xué)歷認(rèn)證報告。未經(jīng)認(rèn)證的學(xué)歷，不作為合格學(xué)歷對待。
2.國家教育行政部門承認(rèn)的全日制研究生，上學(xué)期間不能計算為專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報晉升的任職年限。
（三）關(guān)于任職年限及年齡問題
1.專業(yè)技術(shù)人員任職年限從實際聘任時間開始計算，統(tǒng)一截止到當(dāng)年9月底。
2.1984年1月1日及以后出生申報副教授的人員、1979年1月1日及以后出生申報教授的人員，須取得碩士以上學(xué)位方可正常申報，否則按破格申報。
（四）關(guān)于學(xué)時問題
各初評推薦組參照《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審學(xué)時認(rèn)定參考辦法》核定課時，相關(guān)負(fù)責(zé)人審核簽字、蓋章。
晉升“教學(xué)為主型”人員所應(yīng)滿足的學(xué)時須為學(xué)校計劃內(nèi)教學(xué)工作量。
六、論文外審費
對晉升正高級人員和破格晉升正、副高級人員需預(yù)繳鑒定論文外審費1200元（預(yù)繳費用：每人鑒定外審2篇論文，其中每篇需3位專家評審，評審費為200元/篇/專家）。具體鑒定費用按鑒定單位收費要求，多退少補。
七、紀(jì)律要求
（一）參評人員
1.參評人員在申報職稱時，所提交的相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)真實客觀。有下列行為之一的，取消申報晉升職稱的資格。已獲得的職稱予以撤銷；已被聘任相應(yīng)職稱崗位的，予以解聘。自查實之日起，3年內(nèi)不得晉升高一級職稱；情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分：
（1）填報虛假材料的；
（2）提供假數(shù)據(jù)、假業(yè)績、假成果、假論文論著、假獲獎證明的；
（3）偽造學(xué)歷、資格證書、任職年限等有關(guān)證件的；
（4）采取其他不正當(dāng)手段的。
2.嚴(yán)禁參評人員向?qū)W院及學(xué)校有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和評委專家遞送名片、評審簡表等材料；嚴(yán)禁宴請或委托他人宴請領(lǐng)導(dǎo)及評委專家、贈送禮品、現(xiàn)金、購物券（卡）等有價證券。
（二）評審專家?guī)旌驮u委會成員
評審專家?guī)旌驮u委會成員應(yīng)遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守評審紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)。有下列行為之一的，給予通報批評，撤銷其專家?guī)旒霸u委資格。情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分：
1.接受參評人員或其委托人宴請，收受參評人員或其委托人贈送財物的；
2.評審期間，無正當(dāng)理由不承擔(dān)分配的評審任務(wù)，或無故缺席，影響評審工作正常進(jìn)行的；
3.利用職權(quán)徇私舞弊或故意提供虛假情況，造成不良后果的；
4.接收非正常程序遞交的有關(guān)評審材料的；
5.私自更改申報人員材料或?qū)W科組評議結(jié)果的；
6.在涉及評審其直系親屬時未主動提出回避的；
7.擅自向外泄露評審過程中有關(guān)答辯、討論、評議、表決等情況的；
8.其他有損職稱評審工作行為的。
（三）從事職稱管理和服務(wù)工作的人員
從事職稱管理和服務(wù)工作的人員有下列情形之一的，予以通報批評，由有關(guān)部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任：
1.違反評審紀(jì)律或利用職權(quán)徇私舞弊，造成不良后果的；
2.為專業(yè)技術(shù)人員職稱評審提供虛假證明材料的；
3.擅自向外泄露評審過程中有關(guān)答辯、討論、評議、表決等情況及評委會組成人員情況的；
4.私自更改評議推薦意見或評審結(jié)果的；
5.其他違紀(jì)違規(guī)行為的。
八、申訴與監(jiān)督
暢通意見反映渠道，強化高校自律和社會監(jiān)督，及時處理群眾反映的有關(guān)問題。
（一）完善投訴舉報制度，在職稱評審工作實施過程中，各初評推薦委員會應(yīng)確保教職工的民主權(quán)利，持異議的教職工有權(quán)向本單位提出申訴。
（二）任何申訴須以書面形式提出，并簽署真實姓名（不接受匿名舉報）。各級組織及相關(guān)部門有責(zé)任為申訴人保密，任何單位及個人均不得對申訴人進(jìn)行打擊報復(fù)。申訴人須以事實為依據(jù)，如經(jīng)查實屬有意誣告的，學(xué)校將嚴(yán)肅處理。
（三）學(xué)校職稱領(lǐng)導(dǎo)小組在接到申訴一個月內(nèi)，對申訴人作出書面的答復(fù)，告知處理決定。
九、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：3029007
電子郵箱：shizike@163.com
附件：
1.新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)“綠色通道”推薦辦法（暫行）
2.職稱申報材料清單及要求
職稱評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年11月15日
