學(xué)校各單位:
《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院博士(后)引進(jìn)管理辦法(修訂)》已在2019年11月8日第15次校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究通過(guò),現(xiàn)印發(fā)給你們,望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
2019年12月17日
新 鄉(xiāng) 醫(yī) 學(xué) 院
博士(后)引進(jìn)管理辦法(修訂)
一、引進(jìn)原則
(一)科學(xué)規(guī)劃、按需引進(jìn)。圍繞學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo),根據(jù)各學(xué)科水平和實(shí)際需求確定引進(jìn)計(jì)劃。
(二)保證重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧。人才引進(jìn)應(yīng)優(yōu)先引進(jìn)重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科(群)人才的引進(jìn),同時(shí)全面考慮學(xué)科平衡發(fā)展所需人才。
(三)注重能力、德才兼?zhèn)?。引進(jìn)的人才應(yīng)具有較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì),具有優(yōu)良的思想政治素質(zhì)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)道德。
(四)科學(xué)評(píng)價(jià)、擇優(yōu)引進(jìn)。按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià),擇優(yōu)錄用,確保人才引進(jìn)質(zhì)量。
二、引進(jìn)基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵守中國(guó)憲法和法律,忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)。
(二)具有良好的品行,學(xué)風(fēng)正派,治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。
(三)年齡一般不超過(guò)35歲。
(四)具備崗位所需的扎實(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,身心健康,能勝任一線教學(xué)科研工作。
三、引進(jìn)分類(lèi)和待遇
依據(jù)近5年發(fā)表的學(xué)術(shù)論文水平,對(duì)引進(jìn)博士(后)分為4個(gè)層次,分別執(zhí)行不同的人才引進(jìn)待遇。具體分類(lèi)和待遇如下:
人才 分類(lèi) |
滿(mǎn)足下列條件之一(近五年發(fā)表論文情況:均須為第一作者、共同作者第一名或通訊作者,以論文檢索證明材料為準(zhǔn)。) |
崗位工資 (聘期3年) |
安家費(fèi) (萬(wàn)元) |
科研啟動(dòng)金(萬(wàn)元) |
A類(lèi) |
1.單篇SCI論文IF≥15。 2. SCI論文IF≥10兩篇及以上。 3.在一區(qū)(中科院分區(qū))發(fā)表SCI論文2篇及以上。 |
三級(jí)教授 |
80 |
理工300 |
B類(lèi) |
1.單篇SCI論文IF≥8。 2. SCI論文IF≥5兩篇。 3.累計(jì)發(fā)表SCI論文IF≥15。 4.二區(qū)(中科院分區(qū))發(fā)表SCI論文3篇。 5.人文社科類(lèi)博士(后)應(yīng)獨(dú)立在我校認(rèn)定的本學(xué)科一級(jí)權(quán)威期刊發(fā)表論文2篇以上(含被《新華文摘》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》、《高等學(xué)校人文社科類(lèi)學(xué)術(shù)文摘》或《人大復(fù)印報(bào)刊資料》全文轉(zhuǎn)載的學(xué)術(shù)論文)。 |
四級(jí)教授 |
65 |
理工100,人文30 |
C類(lèi) |
1.單篇SCI論文IF≥5。 2. SCI論文IF≥3兩篇。 3.累計(jì)發(fā)表SCI論文IF≥12。 4.二區(qū)(中科院分區(qū))發(fā)表SCI論文2篇。 5.人文社科類(lèi)博士(后)應(yīng)獨(dú)立在我校認(rèn)定的本學(xué)科一級(jí)權(quán)威期刊發(fā)表論文1篇以上(含被《新華文摘》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》、《高等學(xué)校人文社科類(lèi)學(xué)術(shù)文摘》或《人大復(fù)印報(bào)刊資料》全文轉(zhuǎn)載的學(xué)術(shù)論文)。 |
五級(jí)副教授 |
55 |
理工科50,人文20 |
D類(lèi) |
國(guó)內(nèi)外其他畢業(yè)博士研究生或合格出站的博士后。 |
七級(jí)副教授 |
45 |
理工30, 人文15 |
注:業(yè)績(jī)符合《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法》人才層次者,享受對(duì)應(yīng)待遇。
學(xué)校除按照個(gè)人業(yè)績(jī)提供安家費(fèi)、科研啟動(dòng)金外,新進(jìn)博士(后)還享受以下相應(yīng)待遇:
(一)校內(nèi)享受高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資及津補(bǔ)貼工資,崗位聘期均為3年。
(二)對(duì)于第C類(lèi)、D類(lèi)博士(后),具有中級(jí)及以下職稱(chēng)者,聘期內(nèi),校內(nèi)享受七級(jí)或五級(jí)副教授待遇;具有副高級(jí)職稱(chēng)者,聘期內(nèi),校內(nèi)享受四級(jí)教授待遇。
(三)實(shí)行學(xué)位津貼,標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月。
(四)提供2年周轉(zhuǎn)房或2年租房補(bǔ)貼(1000元/月)。
(五)配備工作用筆記本電腦1部。
(六)符合條件的,可為配偶提供工作崗位,解決子女就近入托、入學(xué)問(wèn)題。
(七)對(duì)于附屬醫(yī)院引進(jìn)的臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)背景博士(后),安家費(fèi)在附屬醫(yī)院待遇基礎(chǔ)上,學(xué)校按本部標(biāo)準(zhǔn)再予以匹配。人員可納入學(xué)校編制管理。
(八)以上所涉及待遇均為稅前所得。
四、引進(jìn)程序
(一)按照公開(kāi)招聘規(guī)程,在前期充分進(jìn)行人才評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,由相應(yīng)學(xué)院招聘工作面試考核小組進(jìn)行考核,面試結(jié)果報(bào)學(xué)校人事處審核。
(二)所在學(xué)院對(duì)新進(jìn)博士(后)業(yè)績(jī)進(jìn)行初審,經(jīng)科技查新提供論文檢索證明后,確定博士(后)人才引進(jìn)待遇。
(三)學(xué)校、博士(后)本人及所在學(xué)院簽訂《工作服務(wù)協(xié)議書(shū)》,明確各自的權(quán)利和義務(wù),并完成8年工作服務(wù)年限。
五、管理與考核
(一)各單位應(yīng)積極為引進(jìn)和培養(yǎng)博士(后)干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件,制定培養(yǎng)方案,切實(shí)加強(qiáng)日常管理與服務(wù)。
(二)學(xué)校、各學(xué)院按照《工作服務(wù)協(xié)議書(shū)》簽訂的目標(biāo)任務(wù),根據(jù)學(xué)校有關(guān)辦法,按期對(duì)受資助博士(后)進(jìn)行考核管理。
六、其他
(一)學(xué)校職工在職取得博士學(xué)位、達(dá)到同等業(yè)績(jī)的,享受待遇按照學(xué)校在職攻讀博士學(xué)位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按《工作服務(wù)協(xié)議書(shū)》要求完成資助期考核任務(wù),并完成8年工作服務(wù)期年限。
(二)博士(后)未滿(mǎn)服務(wù)期提出離職者,按不足服務(wù)年限退回安家費(fèi),未使用的科研啟動(dòng)金予以收回,并按每年1萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)賠償違約金;享受“安置配偶工作崗位”者,其配偶須同期辦理離校手續(xù)。具體按學(xué)校有關(guān)文件執(zhí)行。
(三)各附屬醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況參照制定相應(yīng)的管理辦法。在附屬醫(yī)院工作的校編博士(后),由附屬醫(yī)院按上述規(guī)定落實(shí)相關(guān)待遇。
(四)本辦法自2020年1月1日起執(zhí)行,由人事處負(fù)責(zé)解釋。以往有關(guān)文件中與本辦法不一致的,以本辦法為準(zhǔn)。