校人〔2014〕3號(hào)

學(xué)校各單位：

《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院職工考勤管理規(guī)定（修訂稿）》已經(jīng)學(xué)校第4次校長辦公會(huì)議研究通過，現(xiàn)予印發(fā)實(shí)施，望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

二○一四年四月三十日

新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院職工考勤管理規(guī)定

（修訂稿）

為進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)肅規(guī)章制度，穩(wěn)定正常的教學(xué)和工作秩序，根據(jù)國家及河南省有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一、考勤辦法

（一）黨政管理部門和后勤服務(wù)單位

實(shí)行學(xué)期首尾報(bào)告和不定期集體簽到制度。

1.每學(xué)期開學(xué)第一周，各單位報(bào)送人員到崗情況，學(xué)期結(jié)束最后一周，報(bào)送本學(xué)期本單位人員考勤情況，由單位負(fù)責(zé)人簽字、蓋章后，相關(guān)紙質(zhì)材料統(tǒng)一報(bào)送人事處。

2.人事處組織相關(guān)人員不定期進(jìn)行集體簽到，集體簽到未到人員，由本單位出具原因說明。

（二）教學(xué)和教學(xué)輔助單位

實(shí)行月報(bào)制度，各單位指派專人負(fù)責(zé)考勤，考勤情況每月向本單位職工公示，并于每月5日之前將上月考勤情況和《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院職工考勤表》（樣表見附件）報(bào)人事處。

二、請(qǐng)、銷假手續(xù)

（一）職工因事請(qǐng)假，須履行請(qǐng)假手續(xù)。批準(zhǔn)權(quán)限如下：

1.處級(jí)干部因事、因病請(qǐng)假，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定審批，7天以上（包括7天）報(bào)人事處備案。

2.科級(jí)及科級(jí)以下和專業(yè)技術(shù)人員請(qǐng)假6天以內(nèi)，由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；7天以上（含7天）由所在單位同意后，報(bào)人事處批準(zhǔn)。

（二）職工請(qǐng)病假，須由縣級(jí)以上醫(yī)療單位出具診斷證明，并附必要的檢查單，按事假批準(zhǔn)權(quán)限和要求辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（三）除產(chǎn)假及長期住院病人外，一次批準(zhǔn)的病事假不超過1個(gè)月。職工請(qǐng)假滿1個(gè)月需續(xù)假者，仍須辦理相應(yīng)的手續(xù)，時(shí)間連續(xù)計(jì)算。病假累計(jì)不能超過半年，事假累計(jì)不能超過2個(gè)月。

（四）所有職工請(qǐng)假到期均須由本人到批準(zhǔn)單位辦理銷假手續(xù)。否則，按曠工處理。

（五）一般不準(zhǔn)使用電話、短信、信函等方式請(qǐng)假或續(xù)假。特殊情況，必須說明理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假，返校后應(yīng)立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（六）在國家規(guī)定范圍內(nèi)的婚喪假、產(chǎn)假等仍須辦理請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)同意的各種休假，遇公休假及寒、暑假連續(xù)計(jì)算。

三、相關(guān)待遇

（一）事假

凡職工請(qǐng)事假6天以內(nèi)者，不扣工資；超過7天（含7天）不滿15天者，扣發(fā)績效工資的30%；超過15天（含15天）不滿1個(gè)月者，扣發(fā)績效工資的50%；1個(gè)月（含1個(gè)月）以上者，扣發(fā)全部績效工資。

（二）病假

1.病假1個(gè)月以內(nèi)，工資照常發(fā)放。

2.超過1個(gè)月（含1個(gè)月）不滿3個(gè)月者，從第二個(gè)月起扣發(fā)績效工資的10%。

3.超過3個(gè)月（含3個(gè)月）不滿6個(gè)月者，從第三個(gè)月起，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（1）工作年限不滿10年者，扣發(fā)績效工資的50%；

（2）工作年限超過10年（含10年）不滿30年者，扣發(fā)績效工資的30%；

（3）工作年限超過30年（含30年）者，扣發(fā)績效工資的10%。

4.病假6個(gè)月以上者，扣發(fā)全部績效工資。超過1年者，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)其健康狀況進(jìn)行鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力者，根據(jù)情況辦理病退、內(nèi)退或退職。

5.病假6個(gè)月以上的教職工，病愈恢復(fù)工作時(shí)，須持勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)的證明并經(jīng)人事處批準(zhǔn)后，方可恢復(fù)工作。恢復(fù)工作3個(gè)月內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)再次停止工作者，與恢復(fù)工作前的病假連續(xù)計(jì)算。

（三）探親假

按照國家有關(guān)規(guī)定，職工探親原則上在寒暑假自行安排，一般不批準(zhǔn)寒暑假外的探親假。

（四）工（公）傷假

職工因工（公）負(fù)傷（含因公負(fù)傷后舊傷復(fù)發(fā)），醫(yī)療期間，工資正常發(fā)放。出院后，完全喪失勞動(dòng)能力者，按國家有關(guān)文件執(zhí)行；部分喪失勞動(dòng)能力、不能從事原工作者，可根據(jù)情況調(diào)整崗位。

四、保障措施

（一）學(xué)校成立職工考勤督查組，不定時(shí)進(jìn)行督查。

（二）凡我校在崗職工，須嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律。對(duì)不請(qǐng)假或不履行請(qǐng)假手續(xù)者，按曠工處理。曠工2天以內(nèi)者，扣除本月全部績效工資；3天（含3天）到14天者，除扣除全部工資外，予以通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分；連續(xù)曠工超過15天（含15天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天（含30天）者，按自動(dòng)離職處理。

（三）各單位及考勤員應(yīng)負(fù)起責(zé)任，如實(shí)填報(bào)或反映本部門出勤情況。學(xué)?？记诙讲旖M不定時(shí)進(jìn)行督察，發(fā)現(xiàn)考勤有弄虛作假者，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和考勤員的責(zé)任，并對(duì)當(dāng)事人加倍處罰。

（四）職工涉嫌違法犯罪受到羈押以上處理未定性者，所在單位應(yīng)將有關(guān)情況書面報(bào)人事處。定性無責(zé)任時(shí)，羈押期間按事假對(duì)待；有責(zé)任時(shí)，按國家有關(guān)政策執(zhí)行。

 五、本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)施，由人事處負(fù)責(zé)解釋。以往相關(guān)文件與本規(guī)定不一致者，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

附件：新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院考勤統(tǒng)計(jì)表.docx