院人〔2005〕11號(hào) 簽發(fā)人： 李榮堂
學(xué)院各單位：
《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院人事代理暫行管理辦法》、《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院關(guān)于新進(jìn)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)和初聘職務(wù)的若干規(guī)定》、《 新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院辭退職工暫行管理辦法》等 3項(xiàng)規(guī)章制度 已經(jīng) 2005年6月2日學(xué)院第10次院長(zhǎng)辦公會(huì)議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
二 OO 五年六月十日
新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院人事代理暫行管理辦法
第一條 人事代理是以尊重單位用人自主權(quán)，尊重個(gè)人擇業(yè)自主權(quán)為前提，打破固定用工制度，實(shí)現(xiàn)人才社會(huì)化管理的一種新型人事制度。為推進(jìn)我院人事分配制度改革，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)制度，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，根據(jù)《河南省事業(yè)單位實(shí)行聘任合同制試行辦法》和《河南省人事代理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。
第二條 學(xué)院成立人才交流中心，掛靠人事處，負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜。
第三條 實(shí)行人事代理的基本原則是：公開招聘，空崗補(bǔ)缺，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用，嚴(yán)格考核，合同管理。
第四條 人事代理的對(duì)象為我院新增從事教學(xué)、科研、管理、教學(xué)輔助工作或在學(xué)院其他附屬單位工作的本科以下學(xué)歷人員。
1.普通高校本科以下應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.安置引進(jìn)高學(xué)歷人員的家屬；
3.解決職工夫妻兩地分居；
4.符合國(guó)家政策規(guī)定由我院安置的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)干部及退伍戰(zhàn)士；
5.因工作需要須實(shí)行試用期的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；
6.其他需要實(shí)行人事代理的人員。
第五條 人事代理的主要內(nèi)容
1.人事關(guān)系、人事檔案委托新鄉(xiāng)市人才交流中心管理，學(xué)院人才交流中心負(fù)責(zé)處理日常人事管理工作。
2.按照有關(guān)規(guī)定調(diào)整聘用人員檔案工資，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)定等手續(xù)。
3.辦理黨、團(tuán)組織關(guān)系、集體戶口掛靠等事宜。
4.辦理出國(guó)政審等相關(guān)手續(xù)。
5.辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
第六條 人事代理的聘用程序
1.根據(jù)編制和崗位需要，以院系（處）為單位申報(bào)聘人計(jì)劃，經(jīng)人事處審核，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)納入當(dāng)年的用人計(jì)劃。
2.用人單位配合人事處對(duì)應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、身體素質(zhì)等方面進(jìn)行綜合考察，經(jīng)人事處研究同意，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。
3.對(duì)于擬聘人選，由學(xué)院人才交流中心簽署意見，新鄉(xiāng)市人才交流中心簽署代理意見，派遣單位將人事關(guān)系和人事檔案直接派遣、轉(zhuǎn)移至新鄉(xiāng)市人才交流中心。
4.受聘人員實(shí)行試用期制，試用期六個(gè)月。試用期滿考核合格，本著協(xié)商一致的原則，由學(xué)院人才交流中心與其簽訂正式聘用合同書，并由新鄉(xiāng)市人才交流中心鑒證。
第七條 受聘人員的管理
1. 學(xué)院對(duì)聘用人員實(shí)行合同管理。在合同期內(nèi)，學(xué)校和聘用人員雙方是平等的合約關(guān)系，應(yīng)按合同內(nèi)容履行自己的職責(zé)和義務(wù)，享受相應(yīng)的權(quán)利。合同條款沒有明確規(guī)定的，按國(guó)家法律和政策辦理。
2.合同期一般不超過兩年，每年均須參加年度考核。合同期滿考核合格、崗位需要可以連續(xù)聘用。
3.合同期滿不再續(xù)聘或聘期內(nèi)依法解除勞動(dòng)關(guān)系者，聘用人員與學(xué)院自然解除一切關(guān)系。由學(xué)院人才交流中心向新鄉(xiāng)市人才交流中心出具證明，推薦再就業(yè)。
4.聘用期間如發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議，按照河南省人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議仲裁有關(guān)規(guī)定辦理。
第八條 聘用人員待遇
1.受聘人員執(zhí)行學(xué)院規(guī)定的協(xié)議工資。
2.享受在職同類人員相同標(biāo)準(zhǔn)的住房補(bǔ)貼。
3.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，學(xué)院支付應(yīng)該負(fù)擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用。
4.受聘人員擁有與其他在職職工相同的政治權(quán)利和民主權(quán)利，擁有接受繼續(xù)教育的權(quán)利。
第九條 實(shí)行人事代理的受聘人員，其檔案管理費(fèi)、參加學(xué)校批準(zhǔn)的各種社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該個(gè)人支付的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
第十條 本辦法自下發(fā)之日起對(duì)?？埔韵氯藛T實(shí)行人事代理，2006年及其以后對(duì)本科以下人員實(shí)行人事代理。
第十一條 本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋，各附屬醫(yī)院參照 執(zhí)行。
新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院關(guān)于新進(jìn)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)和初聘職務(wù)的若干規(guī)定
新進(jìn)畢業(yè)生的培養(yǎng)與管理是我院師資及職工隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，根據(jù)國(guó)家執(zhí)業(yè)資格制度和職稱評(píng)審政策的相關(guān)要求，結(jié)合我院實(shí)際，為切實(shí)加強(qiáng)新進(jìn)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)及初聘職務(wù)工作，作如下規(guī)定：
一、各院 (系)部(處)應(yīng)根據(jù)《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院師資培訓(xùn)與職工教育工作條例》的有關(guān)規(guī)定和單位工作需要,對(duì)新進(jìn)畢業(yè)生制訂切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃,加強(qiáng)新進(jìn)畢業(yè)生的教育和管理。所有新進(jìn)畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正定級(jí)考核均由所在單位負(fù)責(zé)，考核結(jié)果及總結(jié)按時(shí)報(bào)學(xué)院人事處。
二、本科畢業(yè)從事教學(xué)工作的人員（含學(xué)生輔導(dǎo)員），必須申報(bào)高等學(xué)校教師資格。非師范類畢業(yè)生必須參加省師資培訓(xùn)中心統(tǒng)一組織的教育理論培訓(xùn)，并取得結(jié)業(yè)證書。否則，不予兌現(xiàn)定級(jí)工資。
三、國(guó)家對(duì)不同崗位工作的人員有不同的從業(yè)資格要求。所從事的工作需要一種或雙重資格者 ,應(yīng)分別在進(jìn)校后的二年或三年內(nèi)取得。否則，不予兌現(xiàn)晉檔工資；在晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)前，仍未取得相應(yīng)資格者，不得申報(bào)。
四、應(yīng)屆畢業(yè)研究生，可于畢業(yè)當(dāng)年初定職務(wù)。但必須按所從事工作的崗位要求和對(duì)本科畢業(yè)生的時(shí)間要求，獲得高等學(xué)校教師資格及所在崗位應(yīng)該獲得的其他從業(yè)資格。
五、對(duì)新進(jìn)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)的考核 ,主要包括:思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力、勞動(dòng)紀(jì)律等。各院(系)部(處)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定切實(shí)可行的考核辦法,認(rèn)真組織實(shí)施?？己宿k法報(bào)人事處備案。辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)和初定職務(wù)手續(xù)時(shí),須填寫相應(yīng)的定級(jí)表格(由人事處網(wǎng)頁下載),蓋章報(bào)人事處審批。
六、凡與本規(guī)定不符的均以本規(guī)定為準(zhǔn)。
七、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。
新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院辭退職工暫行管理辦法
第一條 為進(jìn)一步完善我院人事管理制度，保障用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)〔 1992〕18號(hào)）精神，參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，制定本辦法。
第二條 辭退職工是用人單位的一項(xiàng)權(quán)利，是因法定事由，經(jīng)法定程序，單位主動(dòng)解除與職工之間人事與勞動(dòng)關(guān)系的一種行政管理手段。
第三條 有下列情況之一，可以辭退：
（一）連續(xù)兩年年度考核不合格者；
（二）因機(jī)構(gòu)改革單位撤并或縮減編制，本人拒絕重新安排工作，經(jīng)反復(fù)做工作無效者；
（三）不勝任現(xiàn)職工作，經(jīng)組織和本人努力仍不能擔(dān)任新的工作；
（四）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天的；
（五）公派或自費(fèi)外出學(xué)習(xí)超過規(guī)定期限三個(gè)月未歸 , 又未履行任何請(qǐng)假手續(xù)者；
（六）損害學(xué)院利益，造成嚴(yán)重后果或違背職業(yè)道德，給學(xué)院造成極壞影響者；
（七）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序者；
（八）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分者；
（九）因責(zé)任心不強(qiáng)或違犯操作規(guī)程，發(fā)生重大事故，造成人民生命財(cái)產(chǎn)或重大經(jīng)濟(jì)損失者；
（十）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者。
符合開除條件的，參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條 有下列情況之一者，不得辭退：
（一）因公負(fù)傷、致殘，經(jīng)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力者；
（二）女職工在孕期、產(chǎn)假及哺乳期者；
（三）經(jīng)鑒定患絕癥、精神病及職業(yè)病者；
（四）享受休假待遇的人員在休假期間者；
（五）符合國(guó)家規(guī)定其他條件者。
第五條 對(duì)于擬辭退人員，原聘用單位一定要認(rèn)真研究，允許當(dāng)事人辯解。作出辭退決定要有書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見、加蓋公章后報(bào)學(xué)院人事處，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。
第六條 當(dāng)事人對(duì)辭退決定有異議，可在接到《辭退證明書》十五天內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝耸拢▌趧?dòng)）爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
第七條 被辭退人員在離校前，必須按規(guī)定與學(xué)院清理住房、欠款、設(shè)備、圖書等有關(guān)財(cái)物手續(xù)。
第八條 被辭退人員不得泄露國(guó)家機(jī)密，不得損害學(xué)院經(jīng)濟(jì)權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究法律責(zé)任。
第九條 學(xué)院按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和人事法規(guī)為辭退人員發(fā)放辭退費(fèi)，辭退費(fèi)在當(dāng)事人辦完手續(xù)后一次性發(fā)給。
第十條 被辭退人員的人事檔案在征求個(gè)人意見的基礎(chǔ)上，由人事處按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。被其他單位接收者，由人事處按規(guī)定辦理調(diào)出手續(xù)。
第十一條 辭退職工是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真的工作，必須嚴(yán)格執(zhí)行政策，任何單位和個(gè)人不得干擾或阻撓。嚴(yán)禁單位負(fù)責(zé)人濫用職權(quán)，借故打擊報(bào)復(fù)辭退他人。否則，一經(jīng)查實(shí)依法追究責(zé)任。
第十二條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序，伺機(jī)報(bào)復(fù)造成惡劣影響或嚴(yán)重后果者依法追究責(zé)任。
第十三條 本規(guī)定由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
第十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第十五條 各附屬醫(yī)院可參照?qǐng)?zhí)行。
